西固煤业安全协管中心和安全信息中心的规范建立，使得“两网互动”模式得以有效开展。女工家协将安全月重点化与日常化工作相结合，以“三违”帮教工作为重点，把工作重心下移到区队、家庭，力争将家协工作真正做到职工心坎里。

侧重帮教方式。安检科负责人、工会负责人、女工协管员们根据“三违”职工发生“三违”的原因，与违章人员面对面交谈，耐心细致话安全。通过阐述“三违”的严重危害，让“三违”人员对照自身找不足，相互提示、共同警醒。用亲切的语言感化“三违”人员，用真挚的问候提醒安全，通过耐心细致的说服帮教，提高“三违”职工的思想认识，筑牢安全生产第二道防线。

注重亲情服务。女工家协以亲情感化为纽带，发挥女工家协情感力量和关怀入微的优势。着力“爱”、“联”、“宣”、“送”四字工作中心，“爱”要求协管员爱矿区、爱矿工、爱本职工作。““联”要通过签订联保责任、夫妻联保合同，树立大协管意识，形成家庭、家协、区队多管齐下格局。“宣”要求通过开展有创意、有特点、有实效的协管活动，增强安全教育职工的感染力。“送”要求深入开展送温暖、送清凉等活动规范职工的安全行为，激发职工的安全自觉性。

更重工作责任。及时做好“重点人”的安全帮教工作和“三违”人员的思想转化工作。定期走访区队及职工家庭，对自己包保的每位职工的家庭情况、工作情况以及其他因素了如指掌，确保职工不带不安全因素进入工作岗位。实行走动管理到区队，超前服务走访到户，确保职工不带不安全因素上岗，变“事后教育”为“超前预防”。