优化人才培养方式  增强自身造血能力 

——蒲白建庄矿业公司开展“师带徒”协议签字活动

为优化人才队伍和专业结构、提升职工整体素质，建庄矿业公司开展了“师带徒培养活动”，6月3日，建庄矿业公司在公司多功能厅举办师带徒协议签订仪式。

建庄矿业公司作为快速发展中的现代化企业，人才的培养是企业发展不可或缺的宝贵财富，为了进一步加强技术管理，提高技术人员工作水平，营造学习技术、掌握技术、应用技术、创新技术的浓厚氛围，建庄矿业公司通过认真的分析现有的技术人才和薄弱环节，决定通过完善自身造血功能来提高企业技术人才的快速成长，提升专业技术人员解决安全生产技术问题的能力，培养一批适应公司发展的技术人才。经过公司相关部门前期的周密部署，采取自愿结合的形式，于6月3日晚上7点，该公司在多功能厅组织开展 “师带徒”协议签订仪式。仪式上，大家进一步明确了主管部门以及师傅与徒弟各自的权利与义务，以及相互之间的关系。活动现场，来自各部门的技术骨干师傅20人，与来自各部门各区队的33名徒弟签订了“师带徒”协议，公司生产技术部、人力资源部负责协议签订后师徒双方的协议履行情况和目标考核。

该公司在会议上还对大家提出了三点要求，一是，师徒协议的签订，代表着师徒关系的明确和建立，希望大家珍惜这样的缘分，传递这种传、帮、带的精神，建立永远的师徒关系。二是在师徒关系确立以后，徒弟要虚心向师傅请教和学习，在规定的期限内争取超越师傅，同时，师傅应本着负责的态度对徒弟进行传帮带，传经验、帮业务，带作风，在企业提供这样的平台与机会上，教会徒弟如何做人、如何管理、如何解决问题、分析问题，以提高徒弟的思想境界。三是，本次活动将会长期进行开展下去，全公司从区队到班组要形成这种氛围，端正生活、工作的态度，自我加压，增强责任与担当，通过这种方式，输送和发现更多的专业型人才，为企业技术接续和健康发展营造良好的氛围。