今年以来，建庄矿业公司紧扣主题教育总要求，坚持党建引领，充分发挥党组织在高质量发展中的战斗堡垒作用，围绕安全生产中心工作，积极涵养党员干部过硬作风，激活高质量发展“红色引擎”。
“已经召开过组织生活会的支部，请务必今天将修改后的党员材料交到党群工作部，如还存在问题，请重新组织召开会议……”该公司在党支部书记群里发出通知。
为开展好组织生活会，该公司成立了督导组，对基层组织生活会会前准备情况、材料撰写情况及会议召开情况进行包保督导，并提出改进意见，对会议过程召开不过关的支部立即叫停，整改后重新召开会议。
“希望你在工作中注意工作方法，正确处理部门员工之间的矛盾，不要让矛盾激化，影响大家之间的团结……”“最近你的工作主动性不强，效率不高，希望你调整好自己，高质量完成自己的工作任务……”为开出高质量的组织生活会，会前，各党支部委员之间、党支部委员与党员之间、党员与党员之间互相谈心谈话，坦诚相见，交流思想和意见，提出日常工作中存在的不足，达到共同促进的目的。组织生活会上，党员紧密结合自身实际，认真反思自身在思想、工作和生活中的问题和不足，相互批评支部成员之间存在的工作不扎实、担当意识不强等作风方面突出的问题，现场“辣味”十足，达到了“红脸出汗”的效果。树立党建品牌，既利于创新党建工作模式，又利于提炼工作亮点，改进工作方法，提升企业影响力。
该公司以贯彻落实矿业公司“党建领航工程”为着力点，不断健全完善“12345”党建工作体系，建塑党建工作品牌；在持续发挥物资供应部党支部这个陕煤集团党支部示范点引领作用的基础上，坚持“一支部一特色、一支部一品牌”创建工作思路，全力打造支部品牌。
各党支部结合自身实际，找准党建工作与中心工作的结合点，与中心工作深度融合，一同谋划、一同推进，建塑“党建+质量”“党建+效益”“三型机关”等支部品牌，深挖支部特色亮点，形成文稿，拍摄支部宣传片，奋力打造特色支部品牌。“我们在挖掘支部特色亮点过程中，发现了更能融合中心工作的契合点，通过开展各类活动，党员的凝聚力明显增强。”质检中心党支部书记李红涛深有感触地说。与此同时，该公司充分发挥党员先锋模范作用，完善了党员责任区、党员示范岗、党员突击队等阵地建设，全力推行“三靠前”工作机制、“党员揭榜挂帅”科技攻关机制，建立党委书记、总经理示范区，实现党建与中心工作的联动推进、融合发展，使党建成为企业做大做强做优的不竭动力。8月份，一场党员业务知识考核竞赛在该公司火热开赛。此次考试结合2023年上半年党员学习笔记、学习强国学习平台应用情况，对党员进行了综合考核排名。根据考核结果，对综合得分低于80分的党员给予通报批评，并进行党组织谈话；对7名党员笔记不达标的党员进行了3天补学，并进行深刻反思检讨。
这只是该公司抓党员干部能力提升的一个缩影。
今年以来，该公司以贯彻落实省委、省政府“三个年”活动和矿业公司“干部作风能力提升年”为契机，始终把抓党员干部素质能力提升作为重中之重，纳入党建总体布局，贯穿于企业发展的各项工作中。该公司利用党委理论学习中心组学习、支部“三会一课”“学习强国”、红色教育基地等线上线下方式，采取走出去，现场教学、学习研讨、参观学习等相结合的形式，强化党员干部政治素质提升；组织党员干部观看《永远吹冲锋号》《零容忍》等警示教育片，到周边革命根据地、蒲白党史学习教育大课堂接受红色教育，赓续红色血脉，引导党员干部不忘初心，在工作中奋力担当作为；围绕中层干部工作作风和履职尽责情况、机关部室服务质效等方面开展调研，针对突出问题，进行整改落实、谈心谈话，促进党员干部能力提升，锻造务实能干型党员干部队伍,为矿井高质量发展提供坚强有力的组织保障。（建庄矿业：范芳芹 责任审核：杜延龙）
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