西固煤业扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，全系统各环节深耕主题教育“责任田”，深入基层开展“三问三听”大调研活动，推动主题教育见实效。

座谈调研，企业发展“大家谈”

“我认为企业高质量发展，务必全力推动‘十项攻坚’落地落实，推动卓越人才工程‘三大平台、九大通道’建设，推动科技攻关和全员创新工作高效开展。”“我认为，当前我们发展的关键要放在技能人才队伍建设上，在自主培养和师带徒上出实招。”“我认为当前我们发展的堵点在于职工年龄普遍偏大，要在此项问题上进行破解。”该公司按照“三问三听”大调研实施方案要求，组织班子成员带着课题，深入一线开展座谈调研，各部门负责人及党员代表、职工代表结合提纲内容畅所欲言、寻求推动各自工作高质量开展“最优解”。针对一条条中肯的意见建议，调研记录员认真做好记录登记，成为企业各项决策的重要依据。

恳谈调研，挖出民生“心愿单”

“作为综采队的职工代表，我一定会履行好代表职责，将大家所需所盼、发展良方良策、工作突出问题如实反映到企业管理层。”综采队一名职工表示。在该公司全体班子成员分批次走进科室、区队、班组，分三个层面开展“一对一”面对面恳谈，倾听职工所需所盼和发展良方良策。

“大劳保发放时间应该缩短。”“职工洗衣房制度需改进和完善。”在区队面对面恳谈中，该公司就职工提出的职工民生意见现场回复、解答，并就“百项‘四心’民生工程”、“13@81+”关爱服务机制、两级关爱平台以及“快乐工作、幸福生活”软环境建设等进行了全面宣贯，助力实现人企共赢和谐发展。

实践调研，深入一线“解难题”

该公司班子成员按照调研安排，纷纷走进基层一线开展劳动实践调研，与职工同工作、同劳动。在区队班组班前会上，班子成员旁听区队班前会，包括学习、宣誓、列队、入井进工作面，到重点工程现场，与区队干部职工干在一起，共同研究区队当前重点工作事项，拿出切实可行的解决方案，推动工作按期高质量发展。

“调查研究是我们党的传家宝，实践调研是强化、改进作风建设的重要手段，我们要在创新管理、推动发展上下功夫、出实招。”该公司各层级管理人员以“人人会安全、个个会应急”为主题，强化“服务基层、服务一线”的思想自觉，纷纷走进区队班组开展安全应急知识宣讲、安全警示教育等活动，全力保障职工生命财产安全。（杨晓亮）