“我们终于回家了！”在中心社区市政人员返岗培训会上，大家对回到社区工作兴奋不已。

2018年，按照国有企业剥离移交办社会职能，地方政府为社区23名职工提供了公益性就业岗位。2023年4月，因社区目前职工岗位短缺，重新接收其中19名人员补充到社区各个岗位，如何在一个月让这些脱离社区管理5年的职工，重新能够适应新岗位，该社区多举措让“回归”无缝对接。

该社区制定了《中心社区市政移交人员培训实施计划》，印发了双红线风险辨识标准，社区简介及员工守则等培训内容。通过培训，让职工尽快熟悉企业文化、社区各项管理制度，经过为期5天的学习，随后对参训人员采取笔试、口试的方式进行了测试。参训人员合格率达到100%。

社区安排参训职工到所属五个基层单位轮流进行实践工作。经验丰富的管道维修师傅，手把手教他们如何处理各种管道故障；卫生工师傅，教他们如何利用割草机等设备。培训结束后，小区将对他们进行实践考核。随后，让参训职工和应聘小区达成双意向选择。

下一步，经过小区和职工的双意向选择后，社区将对重新上岗的职工进行回访，考察参训人员和目前岗位的契合度。对能适应岗位的人员，将职工正式纳入全员绩效考核中，同时鼓励职工参加职业技能培训、继续再教育等方式，为职工搭建成才之路。(中心社区：郝春霞  责任审核：安玲玲)