青年人才是企业可持续发展的基石，是企业的新鲜血液与活力源泉。技校联合党委把青年人才培养纳入“人才强企”工程，引领青年在企业高质量发展征程中展现青年担当，激励广大青年员工立足岗位，勇于担当，真正实现青年与企业之间的“双向奔赴”。

让“好种子”长成“好苗子”

演讲比赛、主题党（团）课、红色主题教育……一直以来，该联合党委坚持开展青年思想引领行动，紧抓青年员工思想，引导青年职工与企业同心同向、共克时艰。

办公室文员、培训带班班主任、党群工作部宣传科员、教务科教务员，这是新入职的刘宁完成的第4次身份转变，像这样的轮岗锻炼是每一个加入技校联合党委的青年员工的必修课。该联合党委以轮岗锻炼扎根，科学制定青年员工轮岗成长机制，坚持把新引进的青年人才放到基层一线不同岗位锻炼，在掌握一项业务的基础上，拓宽新业务，学习新岗位职责、流程和规范等内容。同时建立轮岗实践成长档案，实施跟踪评估和动态调整，既让基层实践扎得深，又让实操短板补得实。

用“传帮带”促进“加速跑”

该联合党委持续以“一岗多才、一专多能”综合技能高素质人才为青工培养目标，以“老带新、新促老”为抓手，与青年员工实行“一对一”组合带教，加速助力青年员工成长成才。

新员工与师傅双方签订师徒结对协议书，明确师徒双方的责任和义务，给每位师傅肩上压“担子”，明确培养目标和任务，给每位学员手上递“梯子”，规划未来发展方向和路线。同时要求师傅与新入职员工在思想、工作、生活、业务上要相互沟通、相互磨合，按照制定的培养计划，帮助新员工提升技能、快速成才，也让“导师”重拾了青春之火，努力学习新技能、发散新思维、创造新思路，营造互帮互学的良好学习氛围，达到双方共同促进，共同提升。在“师带徒”的助力下，以吴雯为代表的一批青年员工迅速成长为既有所专而又多能的骨干力量。

从“新来者”变成“主人翁”

职工餐厅、宿舍、卫生间升级改造，人文关怀不断创新加强……近年来，该联合党委从青年视角出发，营造尊重人才的良好氛围，让青年职工“吃得好”“住得爽”“玩得嗨”。

该联合党委以活动为载体，通过打造职工书屋和文学、体育、书法等文化兴趣小组，为青年员工创造更舒适的成长环境，形成爱才、惜才、敬才的浓厚氛围。同时通过成立青年读书会，组织青年职工诵读经典，营造浓厚的书香氛围，培养良好的学习习惯，彰显新时代新青年朝气蓬勃的精神风貌，进一步激发青年人才的创造活力，为建设具有核心竞争力的企业筑牢人才保障。

下一步，技校联合党委将继续创新青年员工成长成才培养机制，搭建成才成长“快车道”，在“可为”时代培育“有为”青年，努力建成一支高素质的青年人才队伍，用青春之火磨砺出彩人生，推动企业高质量发展。（蒲白技校：谢蒙 责任审核：樊艳芳）