视频监控系统、语音广播系统、皮带集中控制系统的智能化矿井建设，加快了智能化矿井建设的步伐，隔爆水棚自动补水装置、主井皮带运输系统的升级改造，从硬件设施上为职工安全生产提供了保障。该公司认真贯彻落实《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法》，扎实推进矿井质量标准化建设工作不走样，不变形。同时，每周四由该公司总经理组织各专业性部室、区队主要负责人常态化开展安全生产标准化现场点评，持续提高矿井安全生产标准化整体水平；坚持安全生产标准化“红黄”旗授旗制度，奖惩月月兑现；组织各专业性部室和区队主要负责人走出去对标学习兄弟单位安全生产标准化创新经验和先进做法，借智借力，取长补短；以蒲白矿业公司每月一次的安全生产标准化检查验收倒逼各部室、区队安全生产标准化建设工作争先进位，让职工群众感受到安全环境的改善；在井下作业现场打造具有西固煤业特色的安全文化“盾牌”，使干部职工在潜移默化中实现安全思想观念的转变。

该公司坚持把矿务公开向生产经营管理的关键环节和重大决策深化，向解决制约公司管理难点的问题拓展，向维护矿区和谐稳定延伸，凡涉及公司的重大决策、生产经营管理等方面均通过多种有效形式向职工“亮家底”，广泛听取职工群众的意见和建议，有效增强职工“企业是我家，发展靠大家”的家企情怀和与企业风雨同舟、和衷共济的命运共同体意识，构筑了职工与企业“荣辱与共”共同分享与承担的和谐共建局面。针对职工群众最为关心的工资分配、绩效考核、劳保发放、材料消耗、先进评选、困难帮扶、金秋助学等涉及职工切身利益的的“热点”问题，利用公开栏、西煤微信公众号等多种形式及时公开，接受职工群众的监督。另外，该公司还不定期开展大走访活动征集合理化建议，对职工提出的合理化意见建议，逐个予以解答回复，得到了职工们的拥护和支持。该公司综采队通过强化队务公开不仅凝聚了人心，而且鼓舞了士气，激发了干劲，促进了安全生产。今年前6个月，该队月月完成公司下达的煤炭生产任务，在蒲白矿业公司组织开展的安全生产标准化对标互检活动中，多次获得兄弟单位好评。

落实“四员两长”（技术员、安检员、验收员、瓦斯检查员，跟班队长、班长）、群安员、青岗员等岗位津贴，调动起落实岗位职责的积极性和主动性；实施全员绩效工资考核制，发挥绩效考核的杠杆作用，激活职工的工作热情和创新热情，提高劳动工效，增加工资收入。

“公司为我们发放的新作衣不仅质量好，而且穿着贴身又贴心，我们穿着这样的衣服去工作，浑身都是劲，感谢公司对我们职工的关怀。”综采队职工小李说。

今年元月份，该公司为职工发放劳保用品约2000余件套，其中棉马甲458件、秋衣秋裤458套、绒衣绒裤458套、小棉袄458件、防砸胶靴213双，使职工劳保福利又有了新提高，为职工改善了生产、生活福利条件，体现了公司对职工的关心，让职工感受西固煤业“家”般的关怀，提高职工劳保福利待遇，让发展成果与职工共享。 

此外，该公司对停车场进行上装遮阳网、下铺石子硬化；开设职工美发店，免费为公司职工理发；对职工浴室进行升级改造、为职工创造温馨的洗浴环境；更换大功率洗衣设施，切实解决职工洗衣难的问题；开展形式多样的文体活动，不仅陶冶了情操、丰富了职工业余文化生活。从大门口一直延伸到工业区机修厂门前新铺设的柏油马路，改造后的干净无异味的厕所，矿区主干道及公共区域整齐划一的各类宣传牌板，以及修剪整齐的绿化带，处处展现着绿意盎然的新景象。眼前的这些新变化，让职工们感慨：“矿区环境改善了，幸福指数提高了，工作劲头更足了！”（西固煤业 彭拜  责任审核 杨晓亮）