今年以来，建新煤化以矿业公司“基础管理夯实年、作风建设改进年、民心工程深化年”活动为契机，从思想意识、作风建设、培训学习等方面入手，虚功实作，确保矿井安全发展。

会前提问，以督促学。“这次关于设备参数的问题没有回答上来，是我平常重视不够，思想认识不到位，也为我敲响了‘警钟’，今后我将强化理论学习，不断提升业务知识。”近日，在建新煤化早调度会上，该公司每天利用会前五分钟，现场提问参会人员对安全生产、党建管理等方面知识掌握程度，进一步督促管理人员潜心学习，深耕专业。

“我们通过会前提问的方式，让检验工作学习成果只玩‘实’的，不玩‘虚’的，切实强化中层管理人员、工程技术人员主动学习、善于思考、理论结合实际的意识和能力，确保时刻保持‘空杯’心态，全力打造‘学习型’管理团队。”矿业公司副总经理、建新煤化党委书记、董事长郭风景说到。

此外，该公司还专门印制了《党建、安全生产应知应会》《“双红线”风险辨识标准手册》等“口袋书”，方便干部职工随身携带，有效利用碎片时间进行学习。

对标对表，干在实处。该公司以矿业公司干部作风建设“十提倡十反对”为遵照，大力提倡争做安全管理的“务实型”、“亮剑型”、“闯将型”干部，要求班子成员、副总师、部室长带头深入井下一线开展技术研究，各生产技术专业管理人员要经常性深入井下进行现场写实，及时采集矿井实际动态数据，认真做好分析研判，对重点工作、关键数据做到“心中有底，了如指掌”，确保为矿井决策和指导生产提供过硬数据支撑。

“我手里这张‘明白纸’清楚地记录了瓦斯含量、顶板压力指数等关键数据，全部由专业负责人亲自盯、亲自记、亲自抓，起到了良好的示范作用。目前这已经成为了矿井各级工程技术人员的‘必修课’。”该公司总工程师王斌说到。

同时，该公司班子成员利用党委理论学习中心组，围绕作风建设“十提倡十反对”，结合自身实际，认真进行研讨，确保在解放思想、更新观念上先行一步，以务实举措抓好各项工作。

因需施教，重在提高。“今天讲钻机司机安全作业标准和岗位风险辨识，让我产生了浓厚兴趣，我听完后感觉受益匪浅，这样有针对性的安全培训,效果真不错！”该公司抽放队瓦斯抽采工董亚斌说。今年以来，该公司开展了“全员大学习，素质大提升”活动，各基层单位负责人牵头制定全年学习计划，组织开展全员安全培训学习，按照因需施教的原则，有重点组织学习，确保学出实效。

“我们有针对性地组织引导安全生产管理人员重点学习安全生产法律法规、上级部门规范性文件和安全生产管理知识；基层职工重点学习安全生产规章制度、安全操作规程，岗位风险辨识等应知应会，因材施教，确保学习效果。”该公司党委副书记、总经理段老虎说到。

下一步，建新煤化将继续开展“劳模工匠‘大课堂’”、“技术人员‘上讲台’”、“全员讲评事故案列”等活动，大力营造“提技能、强素质、保安全”的浓厚氛围，确保矿井安全生产形势持续稳定向好。（建新煤化：蔡成军 责任审核：王战海）