在开展的党的群众路线教育活动中，蒲白矿业公司白水煤矿积极创新活动方式，将教育实践活动的开展与“双保双转三增效”形势教育活动有效结合，通过开设形势任务教育“干部讲坛”，对职工进行“面对面”形势宣讲，让干部与职工实现“零距离”接触。从4月30日开始，每周两期的“干部讲坛”正式开讲。

方式由“独唱”向“合唱”转变

结合当前白水煤矿面临的形势，在组织全矿中层管理人员开展全矿形势任务教育报告会的基础上，该矿建立了“干部讲坛”机制，由该矿党政领导与党群、生产性科室成员组建起15人的宣讲团，在利用每晚7点半—9点的时间进行讲课的同时，纷纷深入区队班前就当前的白水煤矿经营形势、党的群众路线教育实践活动相关内容进行宣讲。为确保宣讲取得实效，该矿要求所有宣讲成员就职工所思所想前期进行了深入的调研，力求使宣讲达到触及难点、解释疑点的目的。同时，在宣讲过程中打破以往念材料、读报纸的“我讲你听”传统模式，变单向灌输为双向互动交流。在宣讲过程中，大家积极开展理论探讨、案例分析和心得交流，并现场解答干部职工提出的问题，从而激发起职工的参与热情，提高了形势任务教育的覆盖面和渗透性。

语言由“书面语”向“群众语”转变

“企业与危机的距离往往只有一纸之隔。纸在，柳暗花明；纸破，山穷水尽。”这是该矿管理人员在宣讲中对当前形势形象的比喻。在宣讲过程中，该矿每个宣讲成员都充分利用朴实直白的语言、幽默诙谐的风格、寓意深刻的故事、贴近实际的案例、实时准确的数据，把复杂问题讲简单、简单现象讲深入、熟悉内容讲出新意，真正使职工听得懂，记得住。并利用现代多媒体技术，将宣讲内容制作成幻灯片，配合相关图片、声音和视频等，给干部职工以最直观的感受和强烈的视觉冲击，从而将抽象的理论具体化、枯燥的内容情趣化，使职工群众坐得下来、听的进去。讲大道理不空，讲小道理不俗，生动贴近的群众性语言，有效密切了干群关系，真正职工实现了干群“零距离”接触，架起了与职工的感情桥梁。

把关由“单一”向“全面”转变

为确保宣讲效果，该矿在宣讲前严把“四道关口”。一是备课关。每次宣讲前，要求宣讲人员结合矿井当前重点工作及职工思想实际，认真撰写讲稿、制作课件，确保宣讲内容重点突出。二是审查关。对讲稿内容、课件设计由班子成员等进行综合评审，提出修改意见，再进行反复修改，确保宣讲内容既具有宏观指导性、又具有现实操作性。三是讲课关。正式宣讲时，宣讲人员根据基层单位实际情况，对工作班次较集中的单位进行集中授课，对班次不集中、岗点分散的单位进行分场次授课，确保参学率达到100%。四是反馈关。宣讲结束后，由该单位党支部书记和职工代表对宣讲人员授课情况进行评议，提出意见和建议。宣讲人员对反馈意见及时进行梳理、改进，不断提升宣讲水平。