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建新煤化：“六项举措” 构筑“办实事”新体系
单位:建新煤化作者:王渊博发布时间:2021-07-27 点击数:6776
党史学习教育开展以来，建新煤化始终坚持把为民办实事贯穿始终，聚焦小切口，通过“六大举措”，把学习教育成果转化成为职工办实事的强大动能，让各项民生工程在建新公司落地生根，为职工消除后顾之忧，为企业高质量发展积蓄奋进力量、凝聚强大合力。
“全体党员干部、领导班子必须走访入户，近距离走进职工家庭，对全体职工进行一次入户走访慰问、摸排调研，确保做到共同参与、全员覆盖。”该公司在全面推进党史学习教育走深走实的基础上，进一步提出要求，每位党员干部在走访入户调研之后，统一填写民情访谈记录本，确保各项内容填写准确、完整，为建立健全职工信息档案奠定了坚实基础。入户走访调研工作开展以来，该公司全体党员干部积极行动，拉家常、诵家书、聊近况、解民忧，用真情和关怀拉近与职工家属的距离，在交心谈话中对职工的家庭状况进行摸排。同时，该公司要求全体职工在线填写关爱服务信息表，完善服务档案。通过“走访慰问全覆盖，信息填写共参与”的方式对全体职工基本信息进行摸排统计，为更好地做好精准服务提供遵循和依据。为第一时间了解职工群众的急难愁盼事，践行“问计于民、问需于民”的具体要求，该公司成立了关爱服务中心，设立了关爱服务指挥中心，开通了“我为群众办实事”24小时热线电话，全方位畅通诉求通道，彻底解决“有问题拖沓处理难”“有急事无处可反应”等问题。该公司还建立了职工急难愁盼事实时台账，将反应的每条问题都记录在册，逐条落实责任人、规定解决时间、明确解决方案，大大提升了工作效率，实施精准化推进。
同时，该公司组建了建新煤化关爱职工服务微信群，专人负责沟通整理问题、各部门统筹处理，逐步形成了“一对多、多对一”的服务模式，即一人收集问题散射各单位，各单位处理问题回馈到个人的处理方式，“有诉求发关爱微信群渐渐成为习惯，领导重视、负责人给力，现在足不出户发个微信就能解决问题……”赢得全体职工纷纷点赞。为丰富职工的业余生活，该公司先后成立了篮球、羽毛球、乒乓球等六大协会，日常组织开展相关主题活动，逐步让体育馆、广场、健身房、图书馆成为新的活动阵地，为职工放松心情、学习进步提供良好的矿区氛围。该公司先后组织职工开展了“炎炎夏日送清凉”“植树护绿 青年先行”“旧貌换新颜 亮化地标指示线”等系列主题志愿活动，还筹划了“我为卡友送温暖”“美化矿区环境 建新青年在行动”“我为职工叠衣物”等长期服务项目，让职工在志愿活动中体现价值，在共建帮扶展现作为。
“每次参加完志愿活动，感觉自己浑身都充满了干劲，在不同的体验中收获着不一样的自己，尤其是帮助别人之后的那种获得感、满足感，让我能真切地感受到自己的价值所在。”经常参加志愿活动的时心雨说道。
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