加强岗位廉洁教育，尤其是重点领域关键环节领导干部的岗位廉洁教育，是深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神的具体体现，对于广大党员干部坚定理想信念，规范从业行为，实现预防腐败关口前移，推动党风廉洁教育建设和反腐败工作具有重要意义。

矿业公司各单位纪检监察机关把开展岗位廉洁教育作为新形势下提高反腐倡廉教育工作科学化水平的有效途径，针对不同岗位、不同对象分类实施，着力推动教育对象个性化、教育内容精细化、教育方式人性化，形成覆盖所有岗位、具有鲜明特色的廉洁教育模式，切实增强反腐倡廉教育的针对性和实效性。

公司坚持因岗施教、统筹规划、贴近实际、全员参与和分级负责的原则，明确岗位廉洁教育的重点对象是全公司（局）各单位领导班子和涉及“人权、财权、事权”等关键岗位的党员干部，特别是重点领域、重点部门、重点岗位、重点环节的党员干部职工。针对重点对象，采取岗位日常教育、岗位任职教育、岗位集中教育、岗位示范教育、岗位警示教育、岗位风险教育和岗位提醒教育等教育方式，开展理想信念和廉洁从业教育，开展反腐倡廉形势教育和勤政廉政教育，加强党的作风和纪律教育。各单位在具体工作实施中，做到思想、责任、组织、措施和工作的“五到位”，确保岗位廉洁教育各项措施落到实处。在工作推进上，坚持“五结合”，即与各单位各部门业务工作紧密结合，与岗位廉洁风险防控管理工作相结合，与廉洁文化“二进四见”相结合，与党的群众路线教育实践活动相结合，与惩防体系建设各项工作相结合。把岗位廉洁教育贯穿到反腐倡廉建设的各个方面，进一步发挥教育在整个反腐倡廉建设中的基础地位和作用。

不断创新，积极探索。该公司不断研究新情况，准确把握新形势下党员干部的思想动态和需求，把握不同岗位权力运行的特点，探索加强岗位廉洁教育的新举措、新途径。在教育载体上，由传统媒介向现代媒介转变；在具体方式上，由单向灌输教育向双向交流转变；在组织实施中，由单项教育向综合性教育转变，综合运用党员干部喜闻乐见的教育形式，开展关爱式教育、提醒式教育、启发式教育、互动式教育等。大胆探索创新符合岗位特点的教育手段，开展情景再现、以案说法、旁听审判、心理疏导、岗位风险大讨论等。

健全制度，强化督查。建立健全岗位廉洁教育制度和相关工作机制，使之贯穿于业务工作的全过程，确保每个岗位上的干部都受到应有的监督制约和提醒教育；将教育措施贯穿于干部上岗、选拔、晋职、晋级的全过程，作为任前考试、岗位培训的必修内容。积极探索建立领导干部岗位廉洁教育档案、岗位廉洁知识考试档案等长效管理机制。把岗位廉洁教育工作作为惩治和预防腐败防体系建设的重要内容列入党风廉政建设责任制考核范围，加强督查指导、检查考核。对落实不力的，要采取批评教育等方式促其整改，务求取得实效。

加大宣传，营造氛围。充分运用新兴技术，加大运用电视、网络、手机等新兴媒体，使岗位廉洁教育形象、具体、生动，易于接受、入脑入心。同时，充分利用广播、电视、报纸、网络、板报等媒介，广泛宣传本单位本部门岗位廉洁教育工作的动态、成果、做法、经验，促进岗位廉洁教育工作深入开展，为矿区安全高效发展营造风清气正的发展氛围和良好的社会舆论氛围。