1月12日至15日，矿业公司纪委监察室、审计室、财务资产部针对在2020年度落实党风廉政建设责任制考核检查和开展制止餐饮浪费专项监督检查中查出的问题，分别对基层13个党委（总支）、17家单位的党政主要领导、纪委书记、财务总监、财务科长、办公室主任、食堂管理人员进行了集体谈话提醒。公司党委委员、纪委书记樊升明参加最后一场谈话提醒并讲话。

开展谈话提醒前，公司纪委监察室与党政办公室、组织部、审计室、财务资产部、人力资源部先后通过考核检查、现场督导、明察暗访、民主测评、座谈等方式，全面掌握所属单位党风廉政建设责任制落实情况，并对落实《“拒绝餐饮浪费、培养节约习惯”十二条措施》情况进行了专项监督检查，找清存在的问题、找准问题症结，有针对性地制定了谈话提醒方案，切实做到“问题找准、情况清楚、要求明确、方案具体”。

谈话提醒中，纪委监察室相关人员向被谈话提醒单位通报了该单位落实党风廉政建设责任制及“十二条措施”等方面存在的问题，并对各单位存在的责任制落实不力、整改具体问题不主动、不及时提出了严肃批评。财务、审计部门负责人就进一步强化差旅费、招待费、公务用车、办公用品采购、费用管理流程环节等针对性地提出了整改建议和要求。各被谈话提醒单位分别从全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任制等认识上和落实上进行了表态，相关负责人针对查出的问题如何整改逐一做了答复。13场集体谈话提醒，咬耳扯袖，红脸出汗，取得了良好效果。

樊升明在讲话中指出，全覆盖开展此次谈话提醒，目的在于“解决两个问题”，一是在廉洁风险防控上，对“十项费用”和内部食堂管理要引起足够重视。部分单位制度建立还不完善、执行还不到位，存在的风险不容忽视。二是对党风廉政建设责任制考核不能流于形式。要充分认识到考核检查只是手段，不是目的，不能工作中只重“痕”而轻“绩”，不能考核检查“打分查台账”、考核检查后“问题扔一旁”，关键是要发现问题，解决问题。