——蒲白矿业公司白水煤矿“岗位描述”考核领导先过关

“报告领导，我叫李文清，是白水煤矿安全科科长，我所负责的安全科…… ”，在白水煤矿主管“岗位双述”的安全科内，安全科长李文清正向 “考官”们背诵着自己的“岗位描述”内容，而这些考官全部都由科里的职工们担任。

“平日里总是咱们检查职工，现在轮到职工给我们当考官，还真是紧张，这要背不过，还怎么要求大家背诵、执行标准呢？”已过五十岁的李科长在背完几千字的岗位描述后，如实的说出了自己的感受。

为了全方位的推进“岗位双述”工作的开展，加强人的安全行为治理，确保安全生产。在全面推进职工“岗位双述”的基础上，从3月份开始，白水煤矿从管理人员抓起，逐一对全矿的各级管理人员进行“岗位描述”过关考评。在标准制定的过程中，该矿本着专业科室提供模板、各自岗位拟定内容、共同协商修订完善的原则进行。从矿长、党委书记到科队长、科员、技术员全部结合本职岗位制定了“岗位描述”的内容。内容涵盖工作职责、工作流程、工作概况、风险防范措施描述等。同时对各级管理人员岗位描述的字数也进行了规定，党政一把手不少于3000字，其它管理人员不少于2000字。为了确保管理人员岗位描述不走空，该矿在过关考评环节中，让各单位的职工担任起本单位“领导”过关考评的“考官”，对于过关不合者，与各自的安全风险抵押金直接挂钩。这一举措，不仅提高了各级管理人员自身责任意识，为职工起到了榜样带头作用，而且增强了职工们背诵标准、执行标准的积极性，为促进矿区安全生产工作奠定了良好的基础。