社会主义核心价值观是追求真善美的价值观，中华民族是自强不息、厚德载物的民族，每个人心底蕴藏的善良道德意愿、道德情感，是我们培育社会主义核心价值观最深厚的土壤。因此企业道德文化建设是培育职工社会主义核心价值观最佳方式，通过道德理念体系的引导、物态基础的保障、行为体系的规范、制度体系的固化，将社会主义核心价值观在企业中落地生根，内化于心，外化于行。

内心认同才能自觉践行，春风化雨才能润物无声。我们所倡导的道德理念、价值取向要通过经常性的道德讲堂、经典诵读、岗位学雷锋、文明传播等精神文明创建活动的方式广泛地传播出去，使全体职工生活在这样的氛围中，感悟道德文化理念的精神实质，激发职工心灵深处对精神信仰、善良道德意愿和道德情感的渴求，产生价值认同。为达到此目的，企业要把“三个倡导”、企业愿景、核心理念纳入干部、职工培训规划中,组织开展形式多样的主题活动,传播社会主义核心价值观,增强宣传教育的针对性、实效性,增强职工践行的自觉性、自信心和自豪感。同时要制定职工行为规范，并有相应的管理考核细则，使职工言有规、行有矩，知道我们到底赞成什么、反对什么，找到努力的方向。另外，要严格企业各项规章制度的执行，从职工的工作岗位职责和岗位工作标准抓起，使职工知行合一，不说空话，不走形式，以职工的职业道德、个人品德培养为重点，辐射带动职工社会公德、家庭美德的培育。

为者常成，行者常至。社会主义核心价值观不是高高在上的教条，道德的力量蕴藏在每个人的心里，只有付诸行动才能实现价值。因此呼唤莫若实干，心动不如行动。作为企业党的组织要把培育和践行社会主义核心价值观当做工作的目标，把企业道德文化建设当做实现目标的手段和载体，运用企业文化建设工作模式、管理流程将社会主义核心价值观融入到企业管理、职工队伍建设等各项实际工作之中，使培育和践行社会主义核心价值观接地气、有人气、扬正气。笔者认为培育社会主义核心价值观要做好三件事：

一是做好氛围营造。企业要不间断地将道德文化理念制作成横幅、橱窗，形成“视觉印象”；利用企业内外刊物宣传弘扬践行社会主义核心价值观的先进典型,使典型楷模人人礼敬,使丑恶现象“人人喊打”,形成遵守社会主义核心价值观为荣、违背社会主义核心价值观为耻的氛围,使社会主义核心价值观“走心”。

二是在实践养成上下功夫。培育和践行社会主义核心价值观,关键在行动,最根本的是要形成自觉行动。各级党组织要坚持不懈地开展“岗位学雷锋”、 “凡人善举”等主题实践活动，把“三个倡导”与岗位工作和日常生活结合起来,进一步增强党组织的凝聚力、职工的执行力、制度的约束力,在完成企业使命的同时带动广大群众自觉实践。同时要发挥党员、干部的示范带头作用，在活动中对党员干部提出更高要求，为党员发挥先锋模范作用打造平台。

三是建立长效化的工作机制。用道德文化建设的制度体系去固化思想教育、实践活动的开展。加强工作监督和考量,及时发现、总结和推广新经验、新载体,探索基本规律,改进方式方法,不断开创培育和践行社会主义核心价值观的新局面。