为了更好的诠释“干好本职工作就是人才”的人才培养理念，矸石电厂结合企业自身特点，以满足员工岗位需求和促进人才队伍良性发展为前提，不断创新人才管理理念，正在通过一系列“私人定制”的培训方式，全方位、多层次、多角度开展员工培训，努力建设一支“素养一流、技能一流、业绩一流、作风一流” 人才队伍，在助力员工成才的同时，为推动企业科学可持续发展提供强大支撑。

鉴定搭台 培训唱戏  该厂按照职工对职业技能等级要求，结合本岗位专业初、中、高级工标准，采取理论教学和实践教学相结合的方法，对职工实施系统培训，帮助职工实现职业技能等级目标。目前该厂已有中级工 73 名，高级工126  名，占职工总数49%。

专题讲座 实践指导  该厂针对供电保护系统、锅炉低氮燃烧系统等新技术、新设备、新工艺投运后，技术力量薄弱的现象，该厂外聘渭南供电局专业人员及施工厂家技术人员对职工进行专题讲座和实践操作指导，边改造边学习，改造现场成了培训基地，切实保证了职工能够熟练应用新技术、新设备。

以赛代培 职工讲堂  该厂在各车间定期开展技术比武、岗位练兵、技术问答等活动，以比武考核代替演练，在比武中找寻差距，感召更多职工投入技能成才的行列，促进一批技艺精、技能强的职工脱颖而出。为使班组培训更具针对性和实效性。该厂还开展“职工讲堂”，班组人人都当老师，人人都是学生。授课内容必须对生产有用，能解决实际问题，必须“小而具体”，必须是“绝招”或“绝活儿”，每一堂讲清一个知识点或一个实际操作动作即可。这项活动不仅让自身素质提高了，还增进了工友间的友谊。

远程教育 各取所需  该厂大力宣传远程教育培训的重要作用和行业特色，鼓励职工参与远程教育注册学习相关内容，组织管理人员收看管理专业、党政工管理等课程。职工可在网上进行安全培训、技能培训、专题培训，实现培训优质资源共享。“有问题，上远程；想学习，上远程”成了矸石电厂职工中的一种时尚。