蒲白矿业公司为了认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步落实“一岗双责”和“谁主管，谁负责”的安全生产责任，规范管理人员的安全绩效考核，实现管理人员的行为规范化，对公司机关管理人员和各生产单位领导班子成员安全生产责任制履行情况进行量化考核，建立安全工作考核机制，确保安全生产持续稳定发展。

该公司成立了以董事长为组长的安全生产责任制考核领导小组，依据各岗位安全生产责任和各部门业务保安责任，对机关各业务部门及其管理人员和生产单位领导班子成员进行量化考核。考核内容包括机关各部门业务保安责任制考核、机关管理人员安全生产责任制考核和生产单位领导班子成员安全生产责任制考核三部分。考核采用百分制，每月基础分为100分，对各级管理人员和机关各部室逐月考核打分，每季度进行平均汇兑，全年对各季度得分结果进行平均后作为年度综合得分。当机关部室综合考核得分低于95分时，其高于本部室综合考核得分的所有管理人员均按部室的综合得分结果记入风险金兑现依据，低于本部室综合考核得分的所有管理人员按本人实际得分结果记入风险金兑现依据；当机关部室综合考核得分高于95分时，其部室内管理人员按所得实际分记入本人风险金兑现依据。季度部门业务保安责任制考核综合得分95分以上（含95分）时：个人综合考核得分同时在95分以上（含95分）的安全风险抵押金兑现比例为100％，个人综合考核得分在95分以下的人员，每降低1分，安全风险金兑现比例扣除2%；当机关部室综合考核得分低于95分时：其高于本部室综合考核得分的所有管理人员均按部室的综合得分结果为兑现依据，每降低1分，安全风险金兑现比例扣除2%；低于本部室综合考核得分的所有管理人员按本人实际得分结果作为风险金兑现依据，每降低1分，安全风险金兑现比例扣除2%。部门季度综合得分低于70分（不含70分），部门该季度安全风险抵押金不予兑现。

生产单位领导班子成员实行安全生产责任制年薪。实行月考核，季度兑现。季度综合得分95分以上（含95分），安全生产责任制年薪兑现比例为100％；低于95分（不含95分），每降低1分，年薪兑现比例扣除2%；季度综合得分低于80分（不含80分），年薪季度不予兑现。