自2010年以来，西固煤业公司始终坚持把厂务公开作为依靠职工办企业的重点举措来抓，紧紧围绕企业管理的重点、职工关心的热点，不断完善厂务公开制度，着力在规范、巩固、深化、创新、实效上下功夫。截止2013年年底，公司7个基层区队单位全部实行队务公开制度，98%的生产单位达到了队务公开规范化的要求。随着厂务公开的不断深入，企业民主管理渠道不断拓宽，广大职工建功立业，奉献企业的热情不断高涨，公司保持长周期安全稳定可持续发展，并先后荣获了“全国煤炭系统文明煤矿”、“国家级煤矿安全质量标准化一级矿井”、全国“安全生产上千天”矿井等诸多荣誉，推动了企业的健康、稳步发展，取得了较好的效果。

坚持“四个途径”，夯实厂务公开基础。即明确领导责任、建立健全工会组织、建立完善工会各项规章制度、工会工作机制不断完善。通过对各项机制的不断完善来进一步规范了工会工作的开展和厂务公开工作水平的提升，夯实了公司厂务公开的基础。

突出“三个重点”，确保厂务公开规范运作。三年来，该公司以维护职工权益为重点，不断推进和谐企业构建。一是重点完善队务公开体系。二是重点规范会议召开民主。三是重点构建和谐劳动关系。三年来，公司共收到职工诉求信息210余条，解决或答复率为100%。同时，在公司成立十年以来，从未发生或一件职工群众来信来访事件，有力地维护了企业的稳定发展。

实现“三个提升”，延伸厂务公开实效。一是通过职代会制度的健全、民主管理渠道的拓展、公司领导与职工的无障碍沟通等不断提升企业的民主管理水平。二是通过向职工交实底、道实情、凝聚了人心、凝聚了力量，提升了广大职工建功立业的激情。三是通过实施企地扶助行动、为职工团购住房、开展职工互助基金救助、开展阳光扶助行动等不断提升了企业履行社会责任的能力。

几年来，西固煤业公司工会通过开展富有自身特色的民主管理工作，有效地维护了职工的合法权益，为构建和谐稳定的劳动关系奠定了基础，为推动公司发展再上新台阶做出了积极地贡献