“ 一个萝卜多个坑”

“昔日干一行，爱一行，钻一行；如今精一岗，会两岗，学三岗，人人能岗”的喜人局面，如今成为白水煤矿机电队的一道靓丽风景。

“贺小萍进步的可真快，就是厉害！”变电所一名老员工一边坚起了大拇指，一边佩服的说到。刚刚步入变电所仅仅只有两个月不久的贺小萍、穆宝红等一批转岗职工，受到矿队领导以及员工的一致赞许。从送电、倒闸、应急事故处理等操作技能，到记录填写操作票的独立完成，她们熟练的动作标准、工作流程可以说一点都不比那些干了十几年的老工人差。变电工的工作流程、注意事项、交接班手续、各高低压柜控制路线早已深深刻入她们的脑海中，并通过了矿部机电科、信息站的种种考验。

自今年实施承包经营改制人员分流后，白水煤矿面临着岗位交替、职工专业技术知识掌握不均衡的现象。这种状况给该矿的安全生产工作的正常开展带来很大的挑战，提高职工素质、技能成为白水煤矿迫在眉睫的“大事”。担负着井下、井上供电、排水、主扇等关键节点的辅助区队机电队，针对岗位减少、职工转岗技能不熟的现状，改变固有的思维模式，从加强职工技术培训，加大岗位练兵和“传帮带”着手，积极探索培养了“一人多岗、一人多技、一岗多能”的岗位培训模式，取得了良好的成效，职工的技能素质全面提升，有效确保了机电队各项工作的正常开展。技术培训、岗位练兵、传帮带、师带徒，在该队营造出一帮一、一帮多、多帮一的良好氛围，职工们比贡献、向前看、争着干的意识与日俱增。在强化职工本岗位培训的同时，该队还将培训的触角延伸到了职工多技能的培训，鼓励职工一人多技，成为队上的复合型人才。排水工要会电钳工的活，井筒维修工要懂电路图，就连女绞车司机也要熟悉绞车运行的电路原理。“以往是“一个萝卜一个坑”，如今我们是“一个萝卜多个坑”，队上绝大部分职工都是多面手！”该队队长陈伟提起本队的职工脸上洋溢着骄傲的笑容。

“一个萝卜多个坑”不仅加强了不同工种之间的相互协作精神，更增强了职工们的紧迫感和责任感，发挥和利用了人力、物力、财力、时间、技术等资源的综合力量，有效促进了该矿生产效率的大幅度提高。